第4章 一罪与百善脑叶加入研究所我改变了一切

工作完成的同时X发现异想体收容单元右上方的数字变成了7屏幕左上角的能源指标也变成了7/15这说明今天已经收集接近一半的能源了。

“如您所见这些绿色的能源被称作PE-Box这才是公司需要的优质能源。

” “那红色的能源呢？”X问。

“这部分能源会以高价卖给其他公司。

” X露出惊讶的表情。

安吉拉却只是淡淡说：“主管您要知道脑叶公司垄断着都市除ABC公司外全部的能源供给。

在我们看来的劣质能源他们也会视如珍宝。

现在您应该知道自己对都市有多大的作用了。

” “...”一想到自己的所作所为会影响那么多的人X就感到压力山大。

“现在请您打开O-03-03的异想体界面。

您只需要在脑海中这么想就行了。

” X试了试果然成功了。

然后在他眼前出现的是一片空白的异想体界面共分为“基础信息”“管理须知”“工作偏好”“敏感信息”“E.G.O”五个栏目。

安吉拉说：“这就是组成异想体信息的全部内容。

除了管理须知和工作偏好外您都可以使用对应异想体的PE-Box解锁。

” “为什么似乎是最重要的管理须知和工作偏好却不让解锁？” “...出于某种您暂时不能理解的原因除非是您亲自探索出的这部分内容否则都会导致异想体的性质发生变化。

” 此乃谎言。

这么做只是为了“筛选”出更优秀的X罢了。

解锁基础信息和敏感信息都需要8点PE-Box但目前X只有7点就很尴尬。

与此同时X的办公桌上送来了一份文件。

“这是员工安东尼刚刚记录的工作报告。

”安吉拉说“这些报告有助于您更好的发现异想体的特性。

” X大致看了看大部分内容是描写这个异想体的外观没什么价值。

不过其中有一条吸引了X的注意： 它好像在渴望着我“忏悔”。

安吉拉也看到了这部分内容：“一般来说公司要求理性的判断。

不过偶尔这种推测能发挥出意料之外的作用。

” “嗯...”X思考着这句话的含义。

突然他回想起这个异想体一开始的描述内容：它以言语中浮现的“罪孽”为食。

也就是说...让员工进行忏悔实际上是在给这个异想体喂食罪孽？ X觉得自己的推理很有道理马上下令让安东尼进行沟通工作。

“安吉拉你可以让安东尼进行忏悔吗？” 安吉拉点头表示肯定。

下一秒安东尼的对讲机就传来安吉拉的声音：“安东尼对O-03-03进行沟通工作内容是忏悔。

” 安东尼大喜过望他知道主管大概率是看到了自己的报告。

同时他也早就想好了忏悔的内容。

再一次进入收容单元安东尼跪倒在圣洁的骷髅头面前忏悔道： “我有一次看小说没有给作者五星好评。

” 产出了一点绿色能源。

“我小学时有一次期末考试作弊了。

” 又产出了一点绿色能源。

“我......” 工作结束了。

产出的所有能源都是绿色的公司也给出了绿色笑脸的“优”评价。

“恭喜！您已经完成了今天的能源指标。

您现在随时可以选择结束今天的工作。

” 就这？X想道。

都说万事开头难这第一天也太简单了！ 安东尼的报告又送了过来大致都是忏悔的内容。

不过报告最后提了一句：“工作结束后自己有一种‘释然’的感觉。

” 安吉拉提醒道：“员工的这种感觉在您看来可以表现为精神值回复了。

” X思索着这个感觉是第一次安东尼没有的。

而两次工作的区别就是工作方式和结果不同。

也就是说“忏悔”或者是“优”的评价可以回复员工精神？ 需要进一步验证... 不过X先用16点数将这个异想体的基础信息和敏感信息解锁了。

【ZAYIN级异想体：一罪与百善】 【计数器极值：无。

】 【此异想体不会突破收容。

】 “异想体还有等级吗？”X问安吉拉。

“根据异想体能产出能源的多少公司将异想体划分为五个等级。

在大多数情况下等级越高的异想体就越危险。

” “ZAYIN这个等级的异想体几乎不具有侵略性它们通常不会对员工造成太大伤害。

如果情况得当它们甚至可以对员工产生积极的效应。

TETH这个等级的异想体能够对员工造成一定的伤害不过如果您管理得当他们也不会造成什么大的损失。

HE这个等级的异想体能够轻易杀死一两个员工因此您得额外注意他们的情况。

一名好的主管是能够好好管住它们的。

WAW这个等级的异想体高度危险极具破坏力对大多数员工都怀有敌意。

如果这个等级的异想体突破收容将会导致大量的人员伤亡。

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